撰文整理/萧楚浚

一：“祸”起萧墙

对于百度ES（企业软件事业）部门的员工来说，2006年7月10日是他们预想不到且意义特殊的日子。当他们如往常一样在公司紧张忙碌地工作时，突然接到一个重要会议通知。这个会议是关于什么事情呢？十几分钟后他们知道了答案：COO朱洪波与人力资源总监鲁灵敏宣布，公司已经决定撤消ES部门，需要离职的同事在4个小时的时间办理交接手续，将笔记本、门卡等物品交还公司，并离开公司，6点之前公司将关闭相关ERP帐户和邮件系统。　ES的员工们瞬间懵了，一时间无法接受事实。

7月12日，百度公司证实已经解散了企业软件事业部，该部门员工大都被裁掉。并表示，解散企业软件事业部的原因是该部门业务与核心业务方向背离，并称将妥善安置相关人员。

二：搜狐与百度“互吐口水”

百度此举让被裁员工强烈不满，其中一些员工在博客中大曝百度裁员“黑幕”，有的提供了电话录音作为证据；有的公开了百度内部的告全体员工书以及一些百度公司内幕；还有一名叫作“给窗体底端上上课”的博客上称自己是百度PMD部门唯一被裁撤的有期权的员工，并详细记录了5月12日百度裁撤PMD部门员工的情形，其中甚至提到了百度人力资源总监，称其是“HR老手，避重就轻”。

与此同时，搜狐策划了关于百度裁员的专题，征集被裁员工博客文章等。一时间百度与搜狐展开公关大战，互戳软肋，社会各界对此的评论也此起彼伏。

百度→搜狐滥用媒体公器蓄意中伤

“某些网络媒体，不顾事实真相，恶意将一件正常的企业行为扭曲并进行不当的渲染，有违新闻网站职业操守。有人在对百度进行蓄意中伤，搜狐难逃干系。这是对门户媒体公器的滥用。” 7月16日，百度副总裁梁冬如是公开对媒体表示。

同时，百度方面的律师也指责搜狐在百度已经公开表明被裁人数只有30人(约占总员工数1.3%)后，依然有多篇文章报道说被裁员54人甚至100人的谎言，这是极不负责的捏造。在百度屡次发律师函要求撤除伪造的“百度裁员电话录音”后，包括搜狐在内的门户网站依然将伪造录音放置网上进行传播，并在报道的专题上充斥诸多虚假报道，煽动一些不明真相的员工发表偏激看法。百度撤企业软件事业部后，搜狐利用其影响力大肆征集被裁员工博客文章，至今却没有一位百度离职员工就此发表任何博客，但依然在利用匿名博客文章，自称百度被裁员工，手法相当恶劣。随后，百度向媒体揭搜狐老底，说搜狐在2001年并购ChinaRen后有过高达总员工人数10%的大裁员，当时百度都没说什么，但此次百度仅仅1.3％裁员搜狐却如此对百度‘狂疯滥烂’，其用意险恶。

搜狐→百度借机转移公众视线很卑鄙

所谓你有“倚天”我有“屠龙”，百度一剑刺来搜狐马上一刀挡过去。搜狐说报道这一事件的媒体又不是他一家网站，而且也没有收到百度撤出伪造录音的律师函。搜狐向Chinabyte表示，百度所谓“蓄意中伤”纯属子虚乌有，搜狐IT频道对百度裁员的报道是正常的新闻事件追踪，并非公司行为。倒是百度公司向全国媒体发布恶意造谣中伤搜狐的言论，以转移公众视线，降低大众对“百度裁员危机”关注的做法极其卑鄙，更深层次讲是一次商业诋毁，搜狐将保留诉诸法律的权利。

对于以前并购ChinaRen的事，搜狐觉得这和百度裁员性质不一样。企业并购后的裁员属正常行为，国内外多家知名企业在并购时进行裁员是不足为奇的。而百度在并未发生并购的情况下进行裁员，所谓10%的裁员还是1.3%的裁员数字并不能说明问题，真正需要注意的是裁员的目的和对员工的尊重。马向阳（IT频道总编助理）在听到百度对搜狐的指责后表示愤慨。他认为，作为一个媒体，搜狐有责任和义务向公众传播最真实的事件，因此他不会因为百度此次的言论而撤掉之前关于百度裁员的报道，反而会加强对这一事件的报道力度。此外，马向阳也对百度公司会作出这样的言论表示不可理解：“百度在业界的口碑一向不错，互联网圈内炒作盛行，而百度此前一直很少进行商业炒作。这次百度欲借搜狐来炒作自己，并转移公众视线的做法让人非常鄙视，而且这也不符合百度之前的作风”。

三：百度裁员，期权是焦点。

当初ES部门的许多员工因为百度承诺给予期权，有极大诱惑力，于是放弃了原来收入丰厚的工作选择百度。然而，百度在裁撤ES部门后，收回了对员工发放的剩余期权。尽管百度方面表示会多给员工们一个月的期权——员工在7月10日离职，期权会给到8月。但是按照我国《劳动法》相关规定，公司辞退员工必须提前一个月告知，也就是说员工应该至少可以工作到8月10日。同样，期权结算日应截至到8月10日，因此百度方面并没有向宣称的那样多给员工期权。被裁员工的补偿金也未按照HP、IBM等国际公司“N+6”或“N+7”的赔偿方案，甚至也低于前几年联想的“N+3”，而是采取了“N+1”的方式。据一位当事人透露，“在此次裁员事件中，据不完全统计，员工们损失的期权按照目前百度股价估算，至少上千万元人民币。”

四：公众评论

●     网友：①裁员也要讲人性化：裁员本身无可厚非，但是闪电裁员，搞突然袭击，即使不违法也非常的不人性化。裁员也得讲点诚信，如果真的像录音中说的那样，明明想让人家走，却说是调岗，工资大降，那是一种侮辱，员工在感情上、心理上怎么承受得了。②裁员很正常，员工没必要抱怨：每天都有好多人失业，每天都有好多公司在裁员，为什么百度的裁员让某些媒体那么关心呢？没有永远的员工，也没有永远的老板，员工可以选择公司，公司也可为其发展策略放弃员工，没有什么不正常的。③闪电裁员关键在补偿：闪电裁员是国际惯例，大企业裁员都是这样，怕夜长梦多，担心被裁员工搞破坏或者拿走商业秘密什么的。联想集团2004年3月大裁员，也是在两个小时内完成的，提前30天通知实际上是不现实的。关键还是要看赔偿能否兑现，要给被裁员工以合理的经济补偿。

●律师：百度裁员不符合《劳动法》规定

　　1、按照《劳动法》规定，如果违反第25条规定，即员工严重违反公司规章、造成公司损失，或者员工在试用期间公司认为其不符合条件，公司可以随时将其裁掉；2、由于公司本身为了节省成本，或者业务转型的裁员，公司必须提前30天向员工提出；3、由于其他情况公司与员工协商解决的裁员，要看具体情况。百度此次裁员属于第二种情况，因此，百度应该提前30天向员工提出，但是百度在几个小时内将一个部门几乎所有的员工裁掉，显然不符合《劳动法》的规定。对于被裁员工失去股票期权一事，由于我国的《劳动法》中并没有股票期权的概念，劳动争议仲裁委员会通常不会受理关于股票期权的劳动争议，除非是以工资形式配给员工的伪期权，这要看百度与被裁员工的劳动合同具体是如何签署的。如果是海外股市的股票期权，可能无法得到法律保障。

●专家：职场冷酷，员工应理性看待“期权”。

期权是来自西方的一个员工激励计划，在国内，很多员工觉得这是一夜暴富的机会，但是忽略了期权的本质是企业希望用长期激励的手段来保证员工能够跟企业同舟共济，员工与企业本身要风险共担的。一个公司除了要向员工负责外，还要向董事会、股东负责，因此在某些时候，裁掉一些部门是很正常的。职场是按照理性的商业规则运转的，本身是冷酷无情的。当一个企业需要裁撤部门和员工的时候，过程就是不讲人情的，对双方来说，都是长痛不如短痛。但现在不少员工对期权的期望值太高，这是不现实的，应该更加理性一点。